При определенных условиях сумма выходного пособия, выплачиваемая уволенным сотрудникам, может быть учтена в расходах.
К такому выводу пришла ФНС, отвечая на вопрос
налогоплательщика. Его интересовало, вычитаются ли подобные выплаты из
налогооблагаемой прибыли.
Вычитаются, ответили
налоговики. Но только в том случае, если их выплата была предусмотрена
трудовым договором с работником. В целом ответ фискального ведомства
прозвучал так:
… Если выплата выходного пособия предусматривается трудовым или
коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору,
его сумма может быть учтена в составе расходов, уменьшающих налоговую
базу по налогу на прибыль, независимо от основания расторжения договора с
сотрудником (увольнение, сокращение штата, иное, не указанное в ст. 178
ТК РФ).
Отвечая на данный вопрос, ФНС сослалась на положения ст. 255
Налогового кодекса. Она разрешает включать в расходы по оплате труда
различные компенсационные начисления работникам, установленные нормами
законодательства РФ, трудовыми или коллективными договорами.
Напомним, ст. 178
Трудового кодекса обязывает работодателей выплачивать выходные пособия
сотрудникам, уволенным по сокращению штата или в связи с ликвидацией
предприятия. Однако та же статья позволяет им самостоятельно установить
компенсации работникам, покидающим организацию по иным причинам.
| 
Главная 
