Компании, которые
незаконно увольняют работников, попадут в специальный список. Он будет
размещен в свободном доступе в Интернете. Оказавшиеся в перечне компании
останутся без бюджетной поддержки. Профсоюзы напомнили, каким образом
работник может добиться включения фирмы в реестр недобросовестных.
За
незаконное увольнение даже одного сотрудника власти Петербурга могут
внести работодателя в своеобразный чёрный список. Официально он
называется "Реестр работодателей в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших
работника (работников)". Составлять его будет Комитет по труду и
занятости населения. Ранее Правительство Петербурга своим постановлением
утвердило Порядок ведения реестра.
Оно определило, что нужно для включения и исключения из перечня.
Организации и ИП, которые окажутся в списке, рискуют остаться без
поддержки из городской казны. К счастью для работодателей, включение в
реестр производится не навсегда, а только на год.
В реестр будут попадать зарегистрированные в городе
юридические лица и индивидуальные предприниматели, незаконно уволившие
работника или работников. Факт незаконного увольнения должен быть
установлен вступившим в законную силу решением (определением,
постановлением) суда. Сведения о работодателях подаются в комитет
пострадавшими – теми, кого лишили работы незаконно. Главный правовой
инспектор Ленинградской Федерации профсоюзов Мария Коробенкова пояснила, как будет работать предусмотренный законодательством механизм:
Закон требует, чтобы факт увольнения был подтвержден судебным решением,
вступившим в законную силу. Имея на руках этот документ, работник имеет
право обратиться в Комитет по труду и занятости Санкт-Петербурга. Ему
необходимо написать заявление о включении работодателя в этот реестр. В
заявлении он должен указать полное имя работодателя, название
организации, ее юридический адрес, идентификационный номер
налогоплательщика и сведения о судебном акте, который стал основанием
для включения работодателя в так называемый «черный список». Конечно,
проверяется и достоверность этих сведений и если они подтверждаются, то
недобросовестного работодателя вносят в реестр».
Исключение сведений происходит через год либо в
случае отмены судебного акта. В такой ситуации уже работодателю придётся
представить чиновникам необходимые материалы и данные:
- заявление;
- наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя;
- сведения о месте нахождения юридического лица или индивидуального предпринимателя;
- идентификационный номер налогоплательщика, присваиваемый налоговым органом Российской Федерации;
- информацию об отмене судебного акта.
В течение 7 дней работодателя исключат из реестра – в том случае, если сведения подтвердятся.
Не реже чем раз в квартал перечень любителей
незаконных увольнений будет публиковаться в СМИ. Реестр также
размещается на официальном сайте комитета - www.rspb.ru.
Попадание работодателя в список власти обещают учитывать при принятии
решений об оказании поддержки из бюджета Санкт-Петербурга.
Постановление Правительства Санкт-Петербурга подготовлено в целях реализации городского закона от 01.02.2010 N 16-15.
Добавим, что работника можно уволить, если он
отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, в том числе один час
- обедал. Такие разъяснения распространила на своём сайте прокуратура Ленинградской области. Надзорное ведомство ссылается на позицию Верховного Суда. В постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
он указал, в каких конкретно случаях возможно увольнение за прогул.
Также прокуратура напомнила о ряде ситуаций, когда отсутствие на работе
прогулом не считается.
При несогласии с решением об увольнении работник может обратиться в суд за защитой своих прав. Согласно статье 392
Трудового кодекса, уволенный вправе обратиться в суд в течение месяца
со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой
книжки.
Напомним, что защите трудовых прав и свобод посвящен раздел XIII ТК РФ. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров регулирует глава 60 кодекса. О видах ответственности за нарушение трудового законодательства говорится в статье 419. Так, нарушение законодательства о труде влечет наложение штрафа по статье 5.27
КоАП РФ. Для должностных лиц и ИП он составляет от 1 до 5 тысяч рублей,
для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч. Индивидуальных
предпринимателей и организации также может ожидать приостановление
деятельности на срок до 90 суток. |
Главная 
