Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ подписал президент. Он скорректировал ряд правовых актов. Среди них закон «О занятости населения в Российской Федерации» и Трудовой кодекс. Новое понятие «заёмный труд» объясняется следующим образом:
Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
"Заемный труд запрещен" – гласит закон. В то же время в Трудовой кодекс вводится новая глава 53.1. Она предусматривает особенности регулирования труда работников, временно направляемых работодателем к третьим лицам по договору о предоставлении персонала. Особо оговаривается, что работника можно отправить на какую-либо должность только с его согласия. Кроме того, подчеркивается, что трудовые отношения с принимающей стороной у этого сотрудника не начинаются, хотя именно она обязана исполнять обязательства по оплате.
Одновременно в законе «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» прописывается, что страхователем работников выступает официальный работодатель.
Получая сведения от принимающей стороны о виде деятельности, результатах оценки условий труда и остальные, страхователь определяет и затем выплачивает страховой тариф, надбавки и скидки к нему.
Чтобы защитить работников, законодатели обязывают официальных работодателей составлять с ними дополнительные соглашения к существующему трудовому договору. В нем прописываются сведения о принимающей стороне, о месте работы и сроках действия контракта. Данные о каждой такой работе должны вноситься в трудовую книжку гражданина.
Деятельность по предоставлению труда работников могут осуществлять частные агентства занятости. К ним выставляется целый ряд требований.
Правовой акт определяет виды работ, на которые разрешается направлять работника по договору о предоставлении труда персонала. В частности, это помощь по ведению домашнего хозяйства, временные работы в связи с расширением производства или отсутствием работника. А вот заменять подобным образом забастовавших сотрудников не допускается.
Официальный сайт Кремля обращает внимание на ключевые положения правового акта:
...предоставление труда работников (персонала) осуществляется лишь аккредитованными в установленном Правительством Российской Федерации порядке частными агентствами занятости, а также юридическими лицами, аффилированными с другими организациями...
Принимающая сторона в соответствии с Федеральным законом должна обеспечить работнику надлежащие условия труда, а также нести субсидиарную ответственность по всем обязательствам направляющей стороны (работодателя), вытекающим из трудовых отношений с этим работником.
В период выполнения трудовых обязанностей в рамках договора о предоставлении труда работников (персонала) за работником сохраняются все установленные законодательством Российской Федерации социально-трудовые гарантии...
Закон вступит в силу с 1 января 2016 года.
Главная 
