Если компания оплачивала
обучение сотрудника, а сотрудник, не проработав определенный договором
срок, увольняется, не имея на то уважительных причин, то он должен
компенсировать плату за обучение пропорционально неотработанному
времени. Требовать с работника компенсации всей суммы, потраченной на
его обучение, нельзя. Об этом Роструд предупредил работодателей в письме от 13.04.12 № 549-6-1.
Трудовой
кодекс разрешает взыскать с работника часть затрат на его обучение в
том случае, если работник увольняется без уважительных причин до
окончания срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об
обучении за счет средств работодателя. В статье 249 ТК РФ
сказано, что сумма компенсации исчисляется пропорционально фактически
не отработанному после окончания обучения времени, если иное не
предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В связи с такой формулировкой возникает вопрос: что
означает оговорка «если иное не предусмотрено трудовым договором или
соглашением об обучении»? Можно ли в договоре или соглашении
предусмотреть, что уволившийся работник должен компенсировать всю сумму,
потраченную на его обучение? Нет, так делать нельзя.
Специалисты Роструда разъяснили, что условие о
компенсации всей суммы затрат, независимо от срока увольнения, ущемляет
права работника. Значит, такое условие просто не будет применяться.
Ведь, как гласит статья 9 ТК РФ,
коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать
условий, которые ограничивают права работников или снижают уровень
гарантий по сравнению с теми, что установлены трудовым
законодательством.
В то же время чиновники напоминают, что Трудовой
кодекс не запрещает включать в трудовой договор дополнительные условия,
которые не ухудшают положений работника (ст. 57 ТК РФ).
Применительно к рассмотренной ситуации это может означать, что в
трудовом договоре можно закрепить условие о том, что работник вообще
освобождается от обязанности после окончания учебы отработать в компании
определенное время. |
Главная 
