11:42

НДФЛ не удерживается с суммы выходного пособия, не превышающего трехратного размера заработка, независимо от основания увольнения

С запросом в Минфин обратилась компания, из которой в январе 2012 года уволился сотрудник. Увольнение произошло по соглашению сторон. Сотруднику было выплачено выходное пособие в размере пяти среднемесячных зарплат. Со всей суммы выплат был удержан НДФЛ. В марте от работника поступило заявление о частичном возврате НДФЛ, удержанного с выплаченного выходного пособия (а именно: о возврате НДФЛ с суммы трехмесячного заработка). Должна ли компания вернуть налог? Да, должна.

С 1 января 2012 года пункт 3 статьи 217 НК РФ действует в редакции Федерального закона от 21.11.11 № 330-Ф3 . В соответствии с этой нормой от НДФЛ освобождаются связанные с увольнением работников компенсационные выплаты, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, его заместителям и главбуху организации. Но не удерживать налог можно только с части выплат, не превышающей в целом трехкратный размер среднемесячного заработка. А для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – не превышающей шестикратный размер среднемесячного заработка.

При этом, как указали авторы комментируемого письма, новое положение пункта 3 статьи 217 Кодекса применяется независимо от основания, по которому производится увольнение.

Таким образом, если выплата выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон произведена после 1 января 2012 года, то не нужно удерживать НДФЛ с суммы, не превышающей трехкратный размер заработной платы. С суммы превышения НДФЛ следует удержать.

Возврат налога, излишне удержанного с суммы выходного пособия работника, производится в общем порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 231 НК РФ.