09:38

Роструд напомнил, как будем отдыхать и работать в мае

Началась 6-дневная рабочая неделя, за которой последуют 3-дневные выходные. Об этом сегодня напомнила Федеральная служба по труду и занятости. Она опубликовала график переносов выходных и рабочих дней.

Изначально только суббота 28 апреля переносилась на понедельник 30 апреля. Об этом говорилось в соответствующем постановлении правительства. Однако затем в календаре появились 4-дневные майские выходные. Премьер Владимир Путин организовал для сограждан майские каникулы и сделал выходным день собственной инаугурации в качестве президента РФ - 7 мая. Выходной с субботы, 5 мая, перенесен на понедельник, 7 мая, а с субботы, 12 мая, - на вторник, 8 мая. Дни с 6 по 9 стали нерабочими. В итоге получается следующий график:

• суббота, 28 апреля - рабочий день (продолжительность работы сокращается на час),
• 29, 30 апреля и 1 мая – выходные;
• 2, 3, 4 мая и суббота, 5 мая, - рабочие дни;
• 6, 7, 8 и 9 мая – выходные;
• 10, 11 мая и суббота, 12 мая - рабочий день (продолжительность работы 12 мая сокращается на час) .

Отметим, что недавно принятое постановление Правительства РФ о дополнительном переносе выходных в мае противоречит законодательству. Это следует из статьи 112 Трудового кодекса РФ. Премьер-министр Владимир Путин подписал документ 15 марта. Однако время для переноса уже было упущено.

В статье 112 кодекса говорится, что правительство вправе переносить выходные, в том числе внося поправки в ранее принятые документы. Однако существует ограничение:

Таким образом, постановление от 15 марта должно было быть официально опубликовано не позднее 7 марта. На понедельник, 7 мая, приходится первый из устанавливаемых выходных. По понятным причинам такое невозможно. Фактически "Российская газета" официально опубликовала документ только 19 марта.

Отметим, что Госдума в начале апреля увеличила майские праздники за счет затяжных новогодних. Соответствующие поправки вносятся в Трудовой кодекс РФ. Нижняя палата парламента одобрила законопроект сразу во втором и третьем чтениях. Чтобы законопроект стал законом, его должно одобрить Федеральное Собрание и подписать - Президент РФ, после чего документ должен быть официально опубликован. Федеральные законы вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования, если самими законами не установлен другой порядок вступления их в силу.

Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни возможно только в случаях и порядке, которые предусматриваются статьей 113 Трудового кодекса. Нормы оплаты труда в выходные дни установлены статьей 153 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных кодексом. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ряду категорий сотрудников. При этом по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Это означает, что за работу 5 и 12 мая работники в массовом порядке могут потребовать двойной оплаты или отгулов.

Напомним, что список праздничных нерабочих дней приводится в статье 112 Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это закреплено статьей 95 ТК РФ.

Добавим, что переносу выходных в 2012 году посвящено Постановление Правительства РФ от 20.07.2011 N 581. Для рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней выходные перенесут еще не раз:

• с субботы 9 июня, на понедельник 11 июня;
• с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Если будний и выходной "меняются местами", продолжительность работы в бывший выходной должна соответствовать продолжительности того рабочего дня, на который перенесен выходной. Об этом говорится в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. Именно поэтому 28 апреля и 12 мая – укороченные дни. Первый соответствует 30 апреля (накануне Праздника весны и труда 1 мая), второй – 8 мая (предшествует Дню Победы 9 мая).