Минимальный
размер оплаты труда достигнет прожиточного минимума только через пять
лет. Такое возможно лишь к 2017-2018 году. Причем есть ограничение —
трехлетний бюджет. Об этом заявил в интервью "Российской газете" глава Министерства труда и социальной защиты Максим Топилин. Он также раскрыл ряд нюансов грядущей пенсионной реформы.
Топилин
заявил, что по прогнозам за 7-8 лет зарплаты вырастут номинально в два
раза, а реально — примерно в полтора. Соответственно, база для
начисления пенсий будет вдвое больше. "Пенсии будут расти", — заверил
высокопоставленный чиновник. По его словам, больше будут получать те
россияне, которые легально и достаточно долго трудились. Речь идёт о
35-летнем стаже. У людей с меньшим стажем коэффициент замещения будет
ниже. Те, кто заработал пенсионные права в нынешней пенсионной системе,
ничего не потеряют, подчеркнул глава Минтруда.
Министр
ответил на вопрос о возможной отмене ежегодного повышения страховой
части трудовой пенсии работающим пенсионерам. Пока окончательное решение
на этот счет не принято. Он также объявил, что переписывать Трудовой
кодекс не планируется. В этом нет необходимости, пояснил руководитель. А
редакционная правка, конечно, будет. В частности, это касается
регулирования дистанционной занятости. Максим Топилин также затронул
вопросы взносов для ИП и дискриминации при приеме на работу:
Абсолютно согласен, что малому бизнесу, индивидуалам, физическим лицам
нужно предложить более простые схемы, чтобы они могли сами за себя
уплачивать страховые взносы в социальные фонды. Чтобы они имели более
простую форму оформления трудовых отношений. Но тут возникает вопрос о
социальных гарантиях - должны ли они быть одинаковыми на разных рабочих
местах. Профсоюзы, например, требуют: у домашних работников должен быть
отпуск по закону. А может быть, стороны сами договорятся о размерах
отпуска, и тогда не будет дамоклова меча, что придет трудовая инспекция и
накажет? Это тонкая правовая конструкция...
Правительство
уже внесло в Госдуму законопроект, подготовленный минтрудом, — поправки
в закон о занятости. Ключевой момент в нем — запрет объявлений о
вакансиях с требованиями дискриминационного характера. Нарушителей будет
ждать штраф до 15 тысяч рублей.
Как мы уже писали, повышение минимального размера оплаты труда в ближайшие годы продолжится. Более того, рост показателя распланируют на период с 2014 по 2018 год. Гонка МРОТ за прожиточным минимумом
возобновится. При этом работодатели будут заранее знать, к каким суммам
следует готовиться. Власти реализуют новый подход к пособиям по
безработице, размер выплат также поменяется. К 2014-2015 годам
планируется передать регионам контроль над трудовыми инспекциями.
Кардинальных изменений Трудового кодекса ждать не стоит, однако отдельные преобразования последуют. К примеру, со временем могут поменяться правила заключения трудового договора.
Добавим, с нового года минимальный размер оплаты труда в РФ достиг 5205 рублей. По Трудовому кодексу минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже прожиточного минимума.
Осенью Минтруд планирует представить закон, который установит линейку
повышения минимальной зарплаты на период 2014-2018 годов. Вырасти может и
пособие по безработице, максимальный размер которого сейчас ниже МРОТа.
При этом уже в нынешнем году система назначения и выплаты пособий будет
пересмотрена.
Напомним, в апреле президент подписал закон
о поправках в Трудовой кодекс, регламентирующих удалённую работу.
Правовой акт предполагает корректировку Трудового кодекса РФ и
Федерального закона «Об электронной подписи».
В новую редакцию кодекса войдет понятие «дистанционный работник».
Авторы проекта определили также условия приема на работу и увольнения
подобных сотрудников.
Мы также сообщали,
что Минтруда представило новую пенсионную формулу. Планируется, что
пенсионные права россиян начнут рассчитывать по-новому с 1 января 2015
года.
Предусматривается,
что пенсию разделят на три составляющие: базовую, страховую и
накопительную. Каждый компонент будет регулироваться отдельным законом.
Минимальный страховой стаж увеличится втрое — с пяти до пятнадцати лет.
Эта норма будет вводиться поэтапно также с 2015 года.
Базовую
пенсию будут индексировать ежегодно с 1 апреля. Выплата будет
увеличиваться с учетом роста прожиточного минимума пенсионера в РФ за
год.
По
замыслу чиновников, после пятилетнего переходного периода работающие
пенсионеры лишатся базовой пенсии. При этом в Минтруда заверяют:
сформированные пенсионные права не могут уменьшаться. Пенсионные права,
сформированные до перехода на новую формулу, фиксируются и сохраняются.
Разработчики говорят, что новая формула обеспечит гражданину с 35-летним
стажем пенсию в размере 40% от средней зарплаты в год назначения.
На своем сайте ведомство разместило краткую справку о предложениях по новой пенсионной формуле. В документе указываются тарифы страховых взносов, предельные значения зарплат и другие параметры. На том же сайте можно найти подробные разъяснения
по поводу грядущих преобразований. Желающие смогут ознакомиться с
примерами расчета индивидуального пенсионного коэффициента и самой
пенсии по новой формуле.
Пенсионный
возраст остается неизменным, отмечается в документе. Сейчас в России
право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста
60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Это прописано в законе "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Вместе с тем, размер страховой пенсии будет напрямую зависеть от стажа и
зарплаты, на которую начисляются страховые взносы. Формула будет
стимулировать более поздний выход на пенсию.
Добавим, в минувшем году власти утвердили Стратегию развития пенсионной системы РФ.
Главная 
