Налоги России
54.173.214.227, Суббота, 22.01.2022, 03:19
Приветствую Вас Гость | RSS
 
Главная Каталог статейРегистрацияВход
TaxRu
С днем победы!
Меню сайта
Статистика
Онлайн всего: 5
Гостей: 5
Пользователей: 0

Сегодня были:




РЕКЛАМА

Реклама
Категории раздела
Менеджмент [250]
Что больше мененджмент или управление, что из чего вытекает, что на что влияет, что во что входит.
Маркетинг [287]
Маркетинг это реклама или нечто большее. Статьи, мнения, комментарии.
МАКРОЭКОНОМИКА [78]
Макроэкономика - наука, изучающая функционирование рынка в целом (общий обьем производства, уровень цен, процентные ставки, уровень безработицы). Макроэкономика. имеет дело со свойствами экономической системы как единого целого, экономической жизни в широком плане.
МИКРОЭКОНОМИКА [59]
Преступления [82]
В сфере экономики, мошеничество, пирамиды.
Безопасность [184]
экон.безопасность, бизнеса, частная
ОЦЕНКИ [63]
Здесь публикуются различные статьи расшифровывающие различные индексы, описывающие различные оценочные показатели.
ФИНАНСЫ [99]
Размещаются материалы о том, откуда берутся деньги, куда тратяться, финанасы это не только деньги.
Бухгалтерский учет [23]
Статьи по бухучету. Мнения по законодательным актам по бухучету.
Налоговые статьи [68]
ЖКХ [5]
любые материалы связанные с работой, проблемами, законами, постановлениями и др. по жилижно-коммунальному хозяйству
Главная » Статьи » ЭКОНОМИКА » Менеджмент

Когда могут уволить сотрудника за прогул и другие возможные наказания

УвольнениеI. Общие положения 

Обратимся к статье 21 Трудового кодекса. В ней сказано, что каждый работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Следовательно, вовремя приходить на работу является вашей обязанностью. Вопрос регламентирования рабочего времени лежит на статье 100 Трудового кодекса. 

Также не стоит забывать про статью 189 ТК, которая устанавливает правила внутреннего трудового распорядка через коллективный договор. В данном нормативном акте работодатель и работник заключает соглашение, в котором прописываются все основные положения. 

Если вы опаздываете на работу, то автоматически нарушаете установленный распорядок, а ваши действия расцениваются, как причиняющие ущерб компании. Речь идёт об упущенной выгоде (компания теряет потенциального покупателя в ваше отсутствие).  

Дальше решение идёт за вашим руководством. Оно может закрыть глаза на данный проступок (за счёт вашей хорошей репутации) или зафиксировать документально. Во втором случае руководитель составит акт отсутствия на рабочем месте. С вас потребуют написать письменное объяснение. 

II. Когда вы имеете право опоздать 

В законодательстве нет установленного перечня уважительных причин к опозданию. Но есть общепринятый список, который в большинстве случаев убережет вас от санкций со стороны руководства: смерть родственников, болезнь, ДТП, стихийные бедствия или коммунальные проблемы. 

Настоятельно рекомендую не рассчитывать, что вам поверят на слово и взять подтверждающие документы. Речь идёт о справке из ТСЖ, протоколе ГИБДД, больничный лист и так далее. 

III. Санкции, предусмотренные за опоздание 

В данном вопросе решение лежит на руководителе компании. Согласно статье 192 Трудового кодекса за опоздание предусмотрены следующие виды наказания:  

1) Замечание. Самый легкий вид наказания, который предусмотрен за незначительные проступки. В данном случае будет издан письменный указ об объявлении замечания работнику. Санкция действует в течение 12 месяцев (1 год). В течение данного периода вы находитесь "на карандаше". Согласно статье 194 ТК замечание можно снять досрочно по решению руководителя. 

2) Выговор. Данный вид наказания имеет уже более серьезное значение и в большинстве случаев объявляется при повторном проступке. Руководитель также издаёт указ об объявлении выговора. Досрочное снятие происходит по решению работодателя. В течение действия данного дисциплинарного наказания работнику имеют право уменьшить премию и другие надбавки.  

IV. Увольнение за опоздание 

В данном случае стоит понимать разницу между прогулом и опозданием. В первом случае согласно статье 81 Трудового кодекса работодатель имеет уволить работника даже за единственный зафиксированный факт прогула. 

При этом систематическое нарушение трудового распорядка (опоздание более одного раза) также является основанием для увольнения работника. Лучше опоздать один раз на час, чем три раза на 10 минут. В большинстве случаев процедура будет выглядеть следующим образом: замечание-выговор-увольнение. При этом стоит понимать, что в данном случае увольнение будет по статье. Оспорить решение работодателя вы сможете только в суде. 

Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.

Категория: Менеджмент | Добавил: AlIvanof (05.11.2021) | Автор: Пульс W
Просмотров: 229 | Теги: наказания, увольнение, прогулы

Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Подписка
Поддержка сайта
Постинг
Сабмит в закладки
Скажи "Спасибо"
Поиск по сайту
QR-код сайта
Безопасность
Налоги России © 2009 - 2022
Индекс цитирования Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru