Когда могут уволить сотрудника за прогул и другие возможные наказания

I. Общие положения 

Обратимся к статье 21 Трудового кодекса. В ней сказано, что каждый работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Следовательно, вовремя приходить на работу является вашей обязанностью. Вопрос регламентирования рабочего времени лежит на статье 100 Трудового кодекса. 

Также не стоит забывать про статью 189 ТК, которая устанавливает правила внутреннего трудового распорядка через коллективный договор. В данном нормативном акте работодатель и работник заключает соглашение, в котором прописываются все основные положения. 

Если вы опаздываете на работу, то автоматически нарушаете установленный распорядок, а ваши действия расцениваются, как причиняющие ущерб компании. Речь идёт об упущенной выгоде (компания теряет потенциального покупателя в ваше отсутствие).  

Дальше решение идёт за вашим руководством. Оно может закрыть глаза на данный проступок (за счёт вашей хорошей репутации) или зафиксировать документально. Во втором случае руководитель составит акт отсутствия на рабочем месте. С вас потребуют написать письменное объяснение. 

II. Когда вы имеете право опоздать 

В законодательстве нет установленного перечня уважительных причин к опозданию. Но есть общепринятый список, который в большинстве случаев убережет вас от санкций со стороны руководства: смерть родственников, болезнь, ДТП, стихийные бедствия или коммунальные проблемы. 

Настоятельно рекомендую не рассчитывать, что вам поверят на слово и взять подтверждающие документы. Речь идёт о справке из ТСЖ, протоколе ГИБДД, больничный лист и так далее. 

III. Санкции, предусмотренные за опоздание 

В данном вопросе решение лежит на руководителе компании. Согласно статье 192 Трудового кодекса за опоздание предусмотрены следующие виды наказания:  

1) Замечание. Самый легкий вид наказания, который предусмотрен за незначительные проступки. В данном случае будет издан письменный указ об объявлении замечания работнику. Санкция действует в течение 12 месяцев (1 год). В течение данного периода вы находитесь "на карандаше". Согласно статье 194 ТК замечание можно снять досрочно по решению руководителя. 

2) Выговор. Данный вид наказания имеет уже более серьезное значение и в большинстве случаев объявляется при повторном проступке. Руководитель также издаёт указ об объявлении выговора. Досрочное снятие происходит по решению работодателя. В течение действия данного дисциплинарного наказания работнику имеют право уменьшить премию и другие надбавки.  

IV. Увольнение за опоздание 

В данном случае стоит понимать разницу между прогулом и опозданием. В первом случае согласно статье 81 Трудового кодекса работодатель имеет уволить работника даже за единственный зафиксированный факт прогула. 

При этом систематическое нарушение трудового распорядка (опоздание более одного раза) также является основанием для увольнения работника. Лучше опоздать один раз на час, чем три раза на 10 минут. В большинстве случаев процедура будет выглядеть следующим образом: замечание-выговор-увольнение. При этом стоит понимать, что в данном случае увольнение будет по статье. Оспорить решение работодателя вы сможете только в суде. 

Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.