Предприятия, которые регулярно пополняют ряды
своих сотрудников за счет иностранцев, могут остаться без свежей
рабочей силы. Альтернативой простоя станет повышение расходов на
содержание кадров (рост зарплат, дополнительные бонусы), как способ
привлечь внимание россиян к невысоко оплачиваемым должностям.
Такая перспектива не за горами — как только будет
введен минимальный срок недоступности вакансий для приезжих. Период
ограничат сроком минимум в месяц. Инициативу уже выдвинуло столичное
управление Миграционной службы, сообщают «Известия».
Руководитель ведомства Ольга Кириллова подчеркивает,
что период, когда данные о свободном рабочем месте будут доступны только
российским гражданам, должен быть внушительным — «не три дня», а хотя
бы месяц. Но более детально вопрос о введении ограничительного срока для
соискателей из других стран будут обсуждать в рамках межведомственной
комиссии при участии не только ФМС, но и профсоюзов, представителей
диаспор, столичного департамента труда и занятости.
Если инициативу одобрят, большинству предпринимателей
придется решать, ждать ли иностранцев или идти на дополнительные
затраты. Руководитель центра «Миграция и закон» Гавхар Джураева
предупреждает: если сроки будут чересчур долгими, бизнесмены начнут
пользоваться нелегальными биржами труда, и это лишь ухудшит ситуацию на
отечественном рынке труда.
Кроме того, не секрет, что столичные компании
нуждаются в узкопрофильных специалистах, которыми ни Московский регион,
ни вся страна в достаточном объеме не располагают. Они вынуждены
обращаться к высококвалифицированным иностранцам в обход рабочей силы
местного производства.
В прошлом году в Москве была предпринята попытка
создать предприятие, где были бы трудоустроены только россияне. Однако
ГБУ «Жилищник» до сих пор так и не отказалось от иностранных
сотрудников, поскольку на заявленные места москвичи не хотят идти. | 
Главная 
