Правительство
РФ предлагает расширить полномочия регионов в квотировании рабочих мест
для трудоустройства инвалидов. Премьер-министр Дмитрий Медведев
подписал распоряжение о внесении в Госдуму соответствующего законопроекта.
Документ наделяет региональные власти возможностью обязать небольшие
компании принимать на работу людей с ограниченными возможностями.
Законопроект вносит изменения в закон о социальной защите инвалидов.
В соответствии с предложенными поправками, органы власти могут
устанавливать квоту не только для крупных организаций, но и для
предприятий, где работает менее ста человек. Статью 21 предлагается
изложить в следующей редакции:
Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов
Работодателям,
численность сотрудников которых превышает 100 человек,
законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота
для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от
среднесписочной численности работников. Работодателям, численность
работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100
человек, законодательством субъекта Российской Федерации может
устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3
процентов от среднесписочной численности работников.
Работодатели
— общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в
том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный)
капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов,
освобождаются от соблюдения установленной квоты для трудоустройства
инвалидов.
Инициаторы
изменений подчеркнули, что инвалидам сложно конкурировать с
работниками, не имеющими ограничений в трудовой деятельности. В
пояснительной записке к проекту авторы сообщили, что на сегодняшний день
в России насчитывается 12,8 млн инвалидов. Из них 2,57 млн находятся в
трудоспособном возрасте, однако работают лишь 817,2 тыс. человек.
Предложение поправки призваны исправить сложившееся положение и защитить
права людей с ограниченными возможностями.
Как мы писали ранее, законопроект разработало Министерство труда и социальной защиты России.
Напомним, в настоящее время в соответствии с федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ
квоты могут устанавливаться только для компаний, где работает более 100
человек. Власти субъекта РФ имеют право установить квоту в размере от 2
до 4% среднесписочной численности работников.
Добавим,
основным документом, гарантирующим защиту трудовых прав, свобод и
интересов работников и работодателей, а также создание благоприятных
условий труда, является Трудовой кодекс РФ. Ответственность за нарушение законодательства о труде предусмотрена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Отметим
также, чтобы законопроект стал законом, его должно одобрить Федеральное
Собрание и подписать — Президент РФ, после чего документ должен быть
официально опубликован. В случае принятия закон, подготовленный
министерством, вступит в силу со дня его официального опубликования.
Главная 
