Министерство
труда и социальной защиты РФ утвердило уровни квалификации, которые
должны применяться при разработке профессиональных стандартов.
Соответствующий приказ ведомства устанавливает требования к знаниям и навыкам в зависимости от полномочий и ответственности работника.
Минтруд
описал 9 уровней квалификации. Для каждого уровня определены
полномочия, характер умений, знаний и основные пути достижения
квалификации. Так, первый уровень предусматривает деятельность под
руководством и индивидуальную ответственность. Работники заняты, как
правило, физическим трудом. Для этого уровня достаточно краткосрочного
обучения или инструктажа, а также практического опыта.
На
следующих уровнях расширяются полномочия, растет ответственность,
повышаются требования к образованию. Наиболее высоки эти требования на
девятом уровне:
- Полномочия и ответственность:
- определение стратегии, управление большими техническими системами, социальными и экономическими процессами;
- значительный вклад в определенную область деятельности;
- ответственность за результаты деятельности на национальном или международном уровнях.
- Характер умений:
- решение
задач методологического, исследовательского и проектного характера,
связанных с развитием и повышением эффективности процессов.
- Характер знаний:
- создание новых фундаментальных знаний междисциплинарного и межотраслевого характера.
- Основные пути достижения уровня квалификации:
- программы
подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре),
программы ординатуры, программы ассистентуры-стажировки;
- дополнительные профессиональные программы;
- практический опыт.
В
приказе Минтруда отмечается, что единые требования к квалификации
работников, установленные документом, могут быть расширены и уточнены с
учетом специфики видов профессиональной деятельности.
Как мы писали
ранее, российские власти решили законодательно определить понятие
профессионального стандарта, порядок его разработки и утверждения. 4
декабря закон о профессиональных стандартах
подписал президент Владимир Путин. Планируется, что Трудовой кодекс
будет ссылаться не только на единые квалификационные справочники, но и
на профессиональные стандарты. В законе разъясняются понятия
"квалификация работника" и собственно "профессиональный стандарт". Под
первой понимается "уровень знаний, умений, навыков и опыта работника,
необходимых для осуществления им профессиональной деятельности".
Профессиональным стандартом называются требования к квалификации
работника, которые могут предъявляться к нему в целях осуществления его
профессиональной деятельности.
Предполагается,
что профессиональные стандарты будут разрабатывать организации, которые
заинтересованы в создании современной системы квалификации кадров.
Помогать в этой работе будет экспертный совет. Министерство труда и
социальной защиты РФ разработало соответствующий проект постановления.
Преимущественно разработка будет происходить за счет компаний. Однако
по некоторым направлениям подготовку проектов профинансирует федеральный
бюджет. Сведения о профессиональном стандарте планируется вносить в
специальный реестр, который будет вести министерство.
Напомним, что глава государства велел
разработать и утвердить к 2015 году не менее 800 профессиональных
стандартов. План-график подготовки профстандартов в 2013-2014 годах
утвержден Минтруда в ноябре.
Главная 
