Здесь будут размещаться Бонусы рублевые, долларовые и др. Перемещен раздел для более легкого размещения бонусов и возможности писать посетителям отзывы
Главная » 2012 » Октябрь » 3 » Минтруд рассказал, как платить и давать отпуск за вредность
00:16
Минтруд рассказал, как платить и давать отпуск за вредность
Чиновники разъяснили
порядок предоставления привилегий работникам вредных производств.
Персоналу полагается сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска и
повышенная оплата. Работодателям сообщили, как конкретизировать эти
положения и на какие правовые акты опираться.
Министерство
труда и социальной защиты уточнило, каким образом работники вредных и
опасных производств получают гарантированные привилегии. Имеются в виду
сокращенное рабочее время, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и
повышенная оплата труда. В Минтруда поступали многочисленные запросы о
порядке предоставления и размерах этих компенсаций. В ответ чиновники
разместили на своем сайте специальную публикацию.
Работодателям сообщили, как конкретизировать положения законодательства
и на какие правовые акты, помимо Трудового кодекса, следует опираться.
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
Конкретизировать эти гарантии и условия их
предоставления поручалось Минздравсоцразвития. Прошло почти 4 года,
однако свою задачу оно не выполнило. Теперь за это взялось Минтруда.
Пока же чиновники дали рекомендации, на какие документы ориентироваться
желающим установить повышенные компенсации:
До реализации поручения… работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219
Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по
результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать
повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры
предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным
договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического
положения работодателя.
При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации в
случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда,
компенсации работникам не устанавливаются.
Напомним, нарушения законодательства о труде и об охране труда наказываются по статье 5.27
КоАП. Штрафы для должностных лиц составляют от 1 до 5 тысяч рублей.
Индивидуальным предпринимателям грозят такие же санкции или
приостановление деятельности на срок до 90 суток. Юридические лица
рискуют расстаться с суммами от 30 до 50 тысяч рублей. Их деятельность
также может быть приостановлена не более чем на 3 месяца.
Главная 
