Минздравсоцразвития РФ
пересмотрело правила проведения медосмотров при приеме на работу
сотрудников. Теперь порядок проведения предварительных и периодических
профосмотров, перечни работ, а также вредных и опасных производственных
факторов, при которых такие осмотры обязательны, сведены в один
документ. По результатам профосмотров на работника будет заведен паспорт
здоровья.
Минздравсоцразвития РФ пересмотрело
правила проведения медосмотров при приеме на работу сотрудников. Теперь
порядок проведения предварительных и периодических профосмотров,
перечни работ, а также вредных и опасных производственных факторов, при
которых такие осмотры обязательны, сведены в один документ. По
результатам профосмотров на работника будет заведен паспорт здоровья.
Как и прежде, по общему правилу при приеме на работу
проходить медосмотр и представлять справку о состоянии здоровья не
требуется. Однако для некоторых категорий работников прохождение
медосмотра при поступлении на работу обязательно. Например, для
определения, пригоден ли кандидат для выбранной профессии, а также ради
охраны здоровья, предупреждения распространения заболеваний среди
населения до заключения трудового договора проходить медицинский осмотр
обязаны:
- несовершеннолетние;
- работники, принимаемые на тяжелую работу и на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и
торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских
учреждений;
- работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств;
- работники, принимаемые на работу вахтовым методом.
Работодатель оплачивает медосмотры сотрудников и
потенциальных работников за счет собственных средств. У работодателя
должен быть в наличии соответствующий договор с медицинской
организацией, имеющей лицензию на этот вид деятельности.
Несовершеннолетние при этом направляются на медобследование независимо
от того, на какую должность они принимаются. Граждане, принимаемые на
работу с вредными или опасными условиями труда, должны пройти медосмотр,
если планируемое место работы содержится в Перечне рабочих мест и
профессий, связанных с воздействием на работника вредных или опасных
производственных факторов. Документ утверждается работодателем. Такой
Перечень с указанием всего комплекса вредных или опасных факторов для
каждого рабочего места, согласованный с Роспотребнадзором, должен быть
представлен в медицинскую организацию заранее в соответствии с
заключенным договором.
Медицинские осмотры делятся на следующие категории:
- предварительные (при поступлении на работу);
- периодические (в процессе трудовой деятельности);
- внеочередные (досрочные) (в соответствии с медицинскими рекомендациями).
Предварительный медицинский осмотр проводится перед
поступлением на работу или перед переводом работника на другое рабочее
место для определения профпригодности. Периодический - после прохождения
предварительного медицинского осмотра через равные промежутки времени
для определения профпригодности в процессе трудовой деятельности. По
результатам медосмотра выдается заключение о возможности или
невозможности работы в конкретных условиях труда. В случае
отрицательного медицинского заключения кандидату на ту или иную
должность отказывается в приеме на работу.
Добавим, что периодические медицинские обследования
должны проводиться не реже, чем раз в два года. Работники моложе 21 года
проходят периодические медицинские осмотры ежегодно. Это требование
установлено статьей 213 Трудового кодекса РФ. Отказавшийся от прохождения профосмотра сотрудник может быть отстранен от работы и даже уволен. |
Главная 
