|
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 6 марта 2013 г. N 03-04-06/6723
Вопрос:
10 августа 2012 г. был уволен работник организации по
п. 2 ст. 81 ТК РФ.
С письменного согласия работника работодатель расторг
трудовой договор до истечения двухмесячного срока.
В связи с досрочным расторжением трудового договора по
приказу работнику была выплачена дополнительная компенсация в размере среднего
заработка, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
Помимо этого работнику будет выплачено выходное
пособие в размере шести среднемесячных заработков в соответствии со ст. 318 ТК
РФ.
Облагается ли НДФЛ дополнительная компенсация,
предусмотренная ч. 3 ст. 180 ТК РФ, выплаченная уволенному по сокращению
работнику в 2012 г.?
Ответ:
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики
рассмотрел письмо по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц сумм
денежных средств, выплачиваемых сотрудникам организации при увольнении, и в
соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее -
Кодекс) разъясняет следующее.
Согласно п. 3 ст. 217 Кодекса освобождаются от
обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты,
установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением
работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также
суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период
трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному
бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего
месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для
работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
Таким образом, любые выплаты, производимые физическим
лицам при их увольнении (такие, как компенсации, выходные пособия,
среднемесячный заработок на период трудоустройства), освобождаются от обложения
налогом на доходы физических лиц в общей сумме, не превышающей в целом
трехкратный размер среднего месячного заработка.
К указанным выплатам относятся, в частности, выходные
пособия, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской
Федерации, а также дополнительная компенсация в размере среднего заработка,
исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении, выплачиваемая в соответствии со ст. 180 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Указанные компенсационные выплаты, связанные с
увольнением работников, освобождаются от обложения налогом на доходы физических
лиц на основании п. 3 ст. 217 Кодекса в общей сумме, не превышающей в целом
трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего
месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Суммы превышения
трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка
подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
| 
Главная 
