Минтруд предлагает отправлять пенсионеров, которые хотят продолжать трудиться, на обучение.
Министерство
труда и социальной защиты РФ предлагает направлять пенсионеров, которые
хотят продолжить трудовую деятельность, на обучение. Соответствующие поправки
ведомство предлагает внести в трудовое законодательство. Также
региональные власти будут создавать условия для того, чтобы родители
детей-инвалидов и многодетные матери могли совмещать работу с
воспитанием детей.
Законопроект, разработанный министерством, предусматривает внесение изменений в закон «О занятости населения». В частности, статья 23, которая определяет категории граждан, отправляемых на профобучение, дополняется новым абзацем:
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
незанятых, желающих возобновить трудовую деятельность граждан, которым в
соответствии с законодательством Российской Федерации назначена
трудовая пенсия по старости, осуществляются по направлению органов
службы занятости по востребованным на рынке труда профессиям
(специальностям) при условии обращения граждан указанной категории в
органы службы занятости по месту жительства и предъявления ими паспорта,
трудовой книжки или документов, их заменяющих, и документа,
подтверждающего назначение трудовой пенсии по старости.
Также документ направлен на создание благоприятных
условий для родителей детей-инвалидов и многодетных. Органы
государственной власти субъектов РФ получат право разрабатывать и
реализовывать специальные мероприятия, которые позволят этими категориям
граждан совмещать трудовую деятельность с воспитанием.
Кроме того, Минтруд выступает против дискриминации по отношению к соискателям. Как мы писали
ранее, ведомство предлагает ввести административную ответственность для
работодателей, которые включают в описание вакансий различные
ограничения, не связанные с деловыми качествами. В частности, речь идет о
поиске сотрудников определенного пола, возраста, национальности.
Нарушителям грозит штраф.
Напомним, государство гарантирует равенство
прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы,
национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного
положения, места жительства, отношения к религии, убеждений,
принадлежности к общественным объединениям, а также других
обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по
признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной
принадлежности. Об этом говорится в статье 19 Конституции РФ. В статье 37
провозглашается право гражданина на свободный труд и право свободно
распоряжаться своими способностями к труду. Трудовой кодекс запрещает
дискриминацию в сфере труда и устанавливает гарантии работников от
дискриминации при заключении трудового договора. Основные права и
обязанности работника и работодателя перечисляются в статьях 21-22 ТК РФ.
По закону "О занятости населения в РФ"
работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости
сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Согласно
документу, граждане имеют право на выбор места работы путем прямого
обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов
службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в
трудоустройстве населения.
Добавим, что нарушение законодательства о труде и об охране труда карается по статье 5.27
КоАП РФ. Правонарушение наказывается штрафом. Для должностных лиц и ИП
он составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50
тысяч. Индивидуальных предпринимателей и организации также может ожидать
приостановление деятельности на срок до 90 суток.
|
Главная 
