Вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, касающиеся разрешения коллективных трудовых споров.
5 декабря вступают в силу некоторые законодательные акты Российской Федерации, в частности:
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части
совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров"
Изменился срок, в течение которого работники должны
предупредить руководство о предстоящей забастовке. Теперь сообщать о
такой акции нужно за 5 рабочих дней. Ранее работодателя предупреждали в
письменной форме не позднее 10 календарных дней.
Кроме того, уменьшено время, на которое суд может
отложить неначавшуюся или приостановить начавшуюся забастовку. При
непосредственной угрозе жизни и здоровью людей забастовка откладывалась в
судебном порядке на срок до 30 дней, а после вступления поправок в
кодекс – до 15 дней.
Закон уточняет порядок рассмотрения коллективного
трудового спора примирительной комиссией, с участием посредника и в
трудовом арбитраже. В частности, стороны коллективного трудового спора
должны заключить соглашение, если они пришли к единому решению о
рассмотрении спора посредником. Если стороны не смогли согласовать его
кандидатуру, им придется начать переговоры о рассмотрении спора в
трудовом арбитраже.
Решение о продлении срока для проведения
примирительных процедур теперь будет оформляться протоколом. Помимо
этого, определено, как и кому рассматривать спор в случае уклонения
одной из сторон от участия в примирительных процедурах.
| 
Главная 
