Здесь будут размещаться Бонусы рублевые, долларовые и др. Перемещен раздел для более легкого размещения бонусов и возможности писать посетителям отзывы
Главная » 2010 » Июнь » 28 » Отработав в выходной день несколько часов, работник получает право на полноценный день отдыха
17:20
Отработав в выходной день несколько часов, работник получает право на полноценный день отдыха
В письме Роструда от 17.03.10 № 731-6-1 разъясняется, как предоставить сотруднику отгул за работу в выходной или праздничный день, если он трудился в этот день всего несколько часов.
Как известно, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Но, по желанию работника вместо доплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной (праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается. В комментируемом письме чиновники Роструда сообщили, что данное правило распространяется и на тот случай, если работник трудился в выходной (праздничный) день всего несколько часов. По его желанию двойная оплата за отработанное время может быть заменена дополнительным днем отдыха. В этот день сотрудник освобождается от работы полностью, а не на несколько часов.
Источник: БухОнлайн.руФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 17 марта 2010 г. N 731-6-1
Вопрос: Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Имеет ли право работник на представление полного дня отдыха, если он отработал в выходной день неполное количество часов (всего три часа), или он должен отработать полный рабочий день?
Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 01.03.2010 N 8. Сообщаем следующее. В соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При употреблении в Кодексе формулировки "день отдыха", с нашей точки зрения, законодатель имел в виду именно "день" отдыха. Кроме того, содержание понятия "день отдыха", полагаем, не предполагает работы в этот день.
Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости А.В.АНОХИН
Главная 
